Il nostro plus è da sempre la qualità dei consulenti, l’attenzione alla loro gestione e alla loro crescita, vero patrimonio aziendale.

Avete finito gli studi ? Siete pronti a non entrare più in quelle aule se non per qualche evento speciale ?

Bene, perchè noi siamo alla ricerca di giovani Ingegneri Informatici da introdurre nei nostri team tecnici di sviluppo come Programmatori Junior.

I requisiti per le figure da inserire nei nostri team tecnici sono:

• Laurea in Ingegneria Informatica
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Capacità di relazione con il cliente interno ed esterno.
• Nozioni di base di Java e/o Oracle
• Eventuale conoscenza di PL/SQL

I candidati saranno inseriti nell’area High Tech ed introdotti, dopo un primo periodo di formazione, nei progetti più importanti su territorio nazionale. Il piano di formazione sarà studiato nel dettaglio insieme ai giovani neolaureati ma in generale si parte con un modulo base per il database Oracle ed il linguaggio procedurale PL/SQL. Quindi la direzione potrà essere quella relativa alla programmazione Java (con moduli specifici per strumenti quali Eclipse, Hibernate, iBatis o linguaggi ad hoc come  PHP o framework come Struts) oppure verso l’apprendimento dell’Oracle Application Framework (OAF) in ambito ERP.

La crescita professionale è garantita da precisi percorsi formativi di lungo periodo.

I/Le candidati/e interessati/e sono pregati di inviare il Curriculum Vitae in formato word a lavora[at]conabs.it

La ricerca è estesa a candidati di entrambi i sessi (art. 1 L. 903/77 e art. 4 L.125/91)I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito all’indirizzo www.absontheweb.com l’informativa sulla privacy (D.Lgs. 196/2003).

Photo by rdd_

Il nostro plus è da sempre la qualità dei consulenti, l’attenzione alla loro gestione e alla loro crescita, vero patrimonio aziendale.

Avete finito gli studi ? Siete pronti a mollare la sicurezza dei vostri libri di testo e raccogliere la sfida del lavoro ?

Bene, perchè noi siamo alla ricerca di giovani Ingegneri Gestionali da formare come consulenti funzionali ERP (sulle Oracle Applications o Ebusiness Suite che dir si voglia).

I requisiti per le figure da inserire nei nostri gruppi funzionali sono:

• Laurea in Ingegneria Gestionale
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Capacità di relazione con il cliente interno ed esterno.
• Nozioni di base di SQL
• Buona conoscenza, anche teorica, dei principali processi aziendali

I candidati saranno inseriti nell’area eBusiness Suite ed introdotti, dopo un primo periodo di formazione, nei progetti più importanti su territorio nazionale. Il piano di formazione sarà studiato nel dettaglio insieme ai candidati ma verterà principalmente sull’apprendimento del prodotto Oracle Applications (eBusiness Suite).

La crescita professionale è garantita da precisi percorsi formativi di lungo periodo.

I/Le candidati/e interessati/e sono pregati di inviare il Curriculum Vitae in formato word a lavora[at]conabs.it

La ricerca è estesa a candidati di entrambi i sessi (art. 1 L. 903/77 e art. 4 L.125/91)I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito all’indirizzo www.absontheweb.com l’informativa sulla privacy (D.Lgs. 196/2003).

Photo by ash-s

Il nostro plus è da sempre la qualità dei consulenti, l’attenzione alla loro gestione e alla loro crescita, vero patrimonio aziendale.

Avete finito gli studi ? Siete pronti a mollare la sicurezza dei vostri libri di testo e raccogliere la sfida del lavoro ?

Bene, perchè noi siamo alla ricerca di giovani Ingegneri Junior Informatici da formare come sviluppatori.

I requisiti per le figure da inserire nei nostri team tecnici sono:

• Laurea in Ingegneria Informatica (3 anni)
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Capacità di relazione con il cliente interno ed esterno.
• Nozioni di base di Java e/o .net

I candidati saranno inseriti nell’area High Tech ed introdotti, dopo un primo periodo di formazione, nei progetti più importanti su territorio nazionale. Il piano di formazione sarà studiato nel dettaglio insieme ai giovani neolaureati ma in generale si parte con un modulo base per il database Oracle ed il linguaggio procedurale PL/SQL. Quindi la direzione potrà essere quella relativa alla programmazione Java (con moduli specifici per strumenti quali Eclipse, Hibernate, iBatis o linguaggi ad hoc come  PHP o framework come Struts) oppure verso l’apprendimento dell’Oracle Application Framework (OAF) in ambito ERP.

La crescita professionale è garantita da precisi percorsi formativi di lungo periodo.

I/Le candidati/e interessati/e sono pregati di inviare il Curriculum Vitae in formato word a lavora[at]conabs.it

La ricerca è estesa a candidati di entrambi i sessi (art. 1 L. 903/77 e art. 4 L.125/91)I candidati sono invitati a leggere sul nostro sito all’indirizzo www.absontheweb.com l’informativa sulla privacy (D.Lgs. 196/2003).

Photo by edoardocosta

Finiti i momenti festaioli e di auto celebrazione proviamo a raccontarvi con calma cosa rappresentano per noi questi 10 anni.

Lo facciamo in questo post in modo un po’ alternativo, raccontando qualcuno di quei aneddoti o frasi storiche che abbiamo vissuto e che spesso ci raccontiamo alle riunioni:

“mah … con questa impostazioni falliranno tra 1 annetto, te lo dico io “. Detto dal sottoscritto riferendomi al business plan di un cliente in startup nel 2000.
Ora sono gli unici rimasti sul mercato e vanno a gonfie vele … PROFETICO.

Cliente al telefono : “no tutto bene … ma forse la sua persona avrebbe dovuto portarsi il PC con cui lavorare” … “eh già, ha ragione …” … IMBARAZZANTE

Contesto: gruppo di lavoro in trasferta da Milano a Roma.

Situazione:  Linate ore 6.35 del mattino, passaggio al metal detector. Passa il primo consulente, passa il secondo .. .al terzo suonano tutti gli allarmi e le guardie si svegliano all’improvviso.
“ma scusi ma cosa ci fa con questo coltello”, il consulente, ” ma vah è un rasoio da barba tradizionale” … “va bene ora lo lascia qui da bravo …” …. SENZA PREZZO

Contesto:  progetto complicato di sviluppo sotto Oracle.
Atmosfera: tutti agitati per vari problemi di performance sugli ambienti di produzione
Il consulente neolaureato si rivolge al senior riguardo ad un programma in fase di sviluppo : “senti, dai una occhiata a questa procedura, non capisco questi cursori che cosa stanno combinando” …
“mmmm …. ma scusa … ma … questa è la stringa di connessione al database di produzione” junior : “ah ecco … “  … DEVASTANTE

Avanzamento progetto con il cliente, inizio ad esporre i punti risolti, ad un certo punto il più tecnico di tutti si alza, si avvicina al mio pc ed inizia a srotolarmi il cavo del mouse, che come al solito era tutto mezzo ingarbugliato.
“scusa ma è stato più forte di me …” … VIVA LA TECNOLOGIA

Aula di formazione per utenti finali sul nuovo sistema appena rilasciato.
La mattina fila via liscia, poi ad un certo punto vedo il ragazzo che mi aiutava correre verso una postazione con l’utente che armeggiava intorno al pc.
Alla prima pausa lo chiamo e gli chiedo cosa era successo : “no niente, aveva aperto un sito per adulti e gli erano comparsi una ventina di popup … era in panico” … SENZA PAROLE

Piccoli racconti di qualche momento simpatico all’interno di questi 10 anni di IT italiano.

Tornando un po’ più seri, i nostri primi 10 anni di vita ci hanno visto protagonisti su tanti versanti.

Nella selezione : ad oggi abbiamo più di 1200 cv aggiornati nel nostro database che corrispondono ad almeno altrettanti colloqui ma sicuramente a più del doppio in termini di contatti e di gestione.

Nella gestione delle risorse, qualche numero significativo:
- età media attuale: 28 anni
- durata in anni di permanenza in azienda: 3,4 (sono 3 le persone che sono in azienda fin dal primo anno di vita)
- percentuali di laureati : 65% di cui 85% in Ingegneria.

Nell’immagine a fianco il numero dei nuovi inserimenti in azienda e che ancora sono con noi.

In ambito tecnologico: siamo stati tra i primi a credere nell’e-procurement e nel affiancarci ad Oracle e formare esperti sull’ebusiness Suite .
Oggi abbiamo creato 5 centri di competenze interni su altrettanti argomenti con lo scopo ddi accrescere il livello di conoscenza dei nostri collaboratori.

In ambito finanziario: possiamo tranquillamente affermare che siamo usciti quasi indenni dall’anno orribile 2009 e che, più ottimisti che mai, siamo pronti ad un 2010 all’insegna della crescita.

Spero di aver fornito qualche scorcio, magari inedito, sulla vita di ABS.

Proprio a febbraio del 2009 lanciavamo questo blog anche con questo obiettivo, raccontarci un po’ in modo meno formale e farci conoscere un po’ meglio dagli aspiranti candidati o partner di business.

Spero di esserci riuscito.

Alla prossima.

Massimiliano Grassi

photo by cesarastudillo

Oggi proviamo a dare i numeri.

Riportiamo qualche indicatore numerico aziendale su tre temi specifici: istruzione, età media e tempo medio di permanenza dei nostri consulenti.

Ad oggi possiamo contare sul fatto che:

- il 68% dei consulenti sono laureati di cui il 61% in Ingegneria.

- l’età media dei nostri lavoratori è di 32 anni ed il 38% è al di sotto dei 30 anni.

- la permanenza media degli attuali consulenti è di 3,5 anni

Photo by Alex Dodd

Marco Romeo

Pubblichiamo da oggi una serie di interviste a vari personaggi che sono passati da noi e che hanno lasciato una significativa traccia nella vita aziendale . Via con l’intervista …

Grazie per aver accettato di partecipare a questa intervista in qualità di ex consulente ABS.

A proposito, ti ricordi quanto tempo hai lavorato con ABS ?

MR: Mmmm … domanda difficile… allora ho concluso il lavoro di tesi sull’eprocurement durante lo stage in ABS e poi sono stato confermato, quindi correva l’anno 2002. Vi ho lasciato invece nel 2006. Quattro anni intensi.

ABS: Come hai conosciuto ABS?

Durante l’ultimo anno di università ho deciso di fare un lavoro di tesi all’interno di uno stage aziendale e quindi ho consultato sul sito del Politecnico le offerte di stage. Diciamo che avevo le idee abbastanza chiare: da una parte volevo uno stage durante gli studi per arrivare ad avere uno stipendio dal primo giorno effettivo dopo la laurea, e così è stato. Dall’altra, pur avendo visionato le proposte di stage di grandi aziende dai nomi altisonanti, avevo in mente che la dura palestra di un PMI fosse adatta alle mie ambizioni. Ho quindi scelto ABS e fatto un colloquio, trovato il professore giusto ed iniziato al volo lo stage.

ABS: Domanda difficile: come ti sei trovato con noi ? In linea di massima, e magari nel dettaglio, cosa ti è piaciuto e cosa avresti cambiato in azienda ?

Allora, secondo me l’ambiente e l’atmosfera che in generale si respira in ABS è il punto di forza positivo. Sono stato parecchio in giro dai clienti ma ho trascorso anche molto tempo in ufficio e quindi posso dire che l’ambiente informale e spesso familiare che si viene a formare ti permette di lavorare in un certo modo. Non è sempre così e spesso si vivono realtà dove “andare in ufficio” diventa un peso difficile da sopportare. Cosa avrei cambiato ? Non lo so, forse avrei spinto di più su certi progetti dedicati alle Piccole e Medie Imprese italiane che ABS ha solo abbozzato nei miei anni che ho trascorso con voi.

Devo anche dire che ho trovato 2 persone a cui sono riconoscente per avermi dato prospettive, supportato in molte fasi ed aver favorito la mia crescita, professionale si,  ma anche umana (dato che sono entrato in ABS e non avevo ancora un filo di barba!).

Nutro verso la dott.ssa Valerio molta riconoscenza e le riconosco una innata capacità di ascolto. Ha enormemente creduto in me dandomi la possibilità, sudando le mie fatiche, di crescere ed ottenere moltissimo. Dall’altra Massimiliano Grassi: ho avuto la fortuna di essere spesso al suo fianco toccando con mano le doti dell’essere professionali ed all’altezza di ogni situazione, anche quella più tesa e stressante.
Mi sono trovato tanto bene in ABS che durante quegli anni ho compiuto i “passi fondamentali di un adulto” (eh eh): mi sono sposato, ho avuto una figlia ed ho comprato casa. Fantastica esperienza!

ABS: Ma alla fine, cosa facevi in ABS ?

Beh, un sacco di cose ! Cominciamo col dire che ero un funzionale, quindi sui progetti conducevo le analisi funzionali e supportavo il team di sviluppo nelle aree di mia competenza. In particolare il progetto di eprocurement nell’ambiente della Pubblica Amministrazione Centrale mi ha visto attore di numerosi task di analisi e di disegno dell’applicativo. Ho anche condotto in prima persona analisi e stesura dei vari business plan per lo sbarco di ABS nel mondo degli ERP per le PMI, progetto poi naufragato anche per le condizioni del mercato che non si sono manifestate come credavamo.

ABS: E dopo di noi? In cosa ti sei lanciato, cosa ti ha spinto al cambiamento ?

Sono passato ad una azienda di servizi specializzata nel supportare i progetti di innovazione tecnologica e l’ottenimento di finanziamenti e contributi pubblici per la loro realizzazione. Qui mi sto occupando di organizzare la nuova filiale milanese e presidio i progetti delle aziende del Nord-Italia. Siamo al momento la multinazionale più grande in Europa nel grant consulting e seguo progetti di ricerca e sviluppo scientifico estremamente innovativi ed ambiziosi, condotti dalle principali industrie europee, nonchè da PMI innovative e da università.

ABS: Ultima domanda: ormai si parla da ogni parte di web 2.0, di social network etc.. Per te cosa è il web 2.0 ?

Al volo potrei dire che non è nulla di nuovo.
Una nuova etichetta per contenuti già visti … poi penso però a come nella vita lavorativa di tutti i giorni sono abituato a confrontarmi con i miei vari account di skype e gmail con collaboratori ed amici ed aspettarmi risposte in tempo reali ai problemi che pongo. Quindi se devo lanciarmi in una definizione, potrei azzardare che il 2.0 non è altro che l’utilizzo forsennato di tutti quegli strumenti web che mi permettono di condividere con altri le mie idee ed i miei problemi e cercare una soluzione veloce. Non voglio però dedicare il mio tempo ad un social network virtuale ma… il caro e vecchio cocktail “Cuba libre” in un locale con amici è ancora la mia “rete sociale preferita”.

Grazie ancora per il tempo che ci hai dedicato.

Marco Romeo – Consulente Funzionale -  2002 – 2006