In passato ci siamo già permessi di dare qualche consiglio ai neolaureati che si apprestano a scrivere il loro primo cv ,  ed abbiamo anche posto 5 domande ad alcune figure della blogosfera italiana  sull’IT italico e sui giovani.
Anche allora nella discussione che ne era scaturita qualcuno sponsorizzava l’utilizzo del formato europeo ed altri invece suggerivano di personalizzarlo ogni volta in base all’azienda a cui ci si sta proponendo.

Non c’è dubbio che il formato europeo, anche nella sua ultima versione (europass ) sia esteticamente poco accattivante e con una visione basata sulla centralità delle informazioni e del loro ordine di presentazione.
E’ fondamentale però partire dall’obiettivo che ci poniamo con l’invio del cv : colpire il bersaglio.
E cioè presentarci all’azienda (ed in primo luogo al selezionatore) cercando di mettere in risalto le nostre caratteristiche / conoscenze che collimano con le necessità dell’azienda.

Da questo assunto derivano tutte le considerazioni successive condite con esempi molto pratici.

Se siete web developer o vi presentate per posizioni legate al mondo della grafica o del design è lampante che un cv super personalizzato dal punto di vista grafico diviene una base di partenza obbligata. In questo caso via il cv europeo e scatenate la vostra fantasia.

Altro esempio : se state rispondendo ad una posizione per sistemisti senior, lasciate perdere i ghirigori e concentratevi sul contenuto delle vostre esperienze. Qui consiglio vivamente il cv europeo come base di partenza.

E la base a cui mi riferisco è legata principalmente all’ordine ed alla presenza delle informazioni presentate.

Questa la mia scaletta ideale di cv come selezionatore in ambito Consulenza IT (funzionale e tecnica):

Data di nascita
- Non dimenticate la data di nascita, è importante. Vi anticipo, si, ho ricevuto alcuni curricula senza la data di nascita … che vi devo dire, succede.

Residenza / domicilio
- Nelle selezioni è sempre importante capire dove una persona abita, nel nostro ambito, quello della consulenza diventa essenziale.

Mail , numero di cellulare
- Fondamentale indicare la mail con cui essere raggiunti.
Apro una parentesi. Ormai nel 2010 mi aspetto che una mail indicata nel cv sia operativa e consultata almeno 1 volta al giorno.
Posso capire che durante le ore lavorative in alcuni casi specifici non si abbia a disposizone una connessione internet con cui leggere la posta, la sera però non si scappa. Se volete lavorare nell’IT la lettura della mail è condizione necessaria.

Studi
- Tipo di laurea / diploma, anno di conseguimento, titolo / argomento della tesi / relatore di tesi / Università / Istituto / voto finale.
Queste sono le informazioni minimali.
Non vi chiedo di raccontare la tesi in poche righe, ma di indicare l’argomento e le particolarità del vostro lavoro quello si.

Esperienze lavorative
- Poche informazioni ma mirate:
Datore di lavoro
Profilo / Ruolo
Progetto : all’interno dei progetti descritti suggerisco di includere il contesto applicativo oppure il processo supportato, le attività seguite, e per le persone di stampo tecnico le tecnologie.
Per quanto riguarda l’ambito tecnologico, io sono uno di quelli che apprezza già nel cv una descrizione di tutto il contesto tecnologico che avete incontrato e non solo di quelle su cui avete lavorato.
Tipicamente possiamo distinguere tre macro aree di interesse: Database, Application Server e linguaggi utilizzati. Indicare in modo chiaro il contesto in cui avete lavorato permette al selezionatore di capire anche il grado di autonomia e di curiosità intellettuale che una persona possiede.
Portare a termine il proprio compitino e innalzare delle paratie stagne tutto intorno non è un buon metodo di lavoro.

Corsi professionali
- Indicate i corsi, anche quelli aziendali, a cui avete partecipato non dimenticando di inserire le date, i temi specifici ed eventualmente l’ente presso cui lo avete sostenuto.

Competenze Tecniche / Capacità relazionali
- Un bel riassuntino delle tecnologie o applicativi che avete incontrato ed il relativo livello di approfondimento.  Risulta interessante anche comprendere il vostro livello di coinvolgimento nei vari progetti e le vostre abilità o caratteristiche nel lavorare in gruppo.

Interessi personali
- Soprattutto in questa sezione bisogna tenere in mente l’obiettivo iniziale: colpire il bersaglio.
Utilizzate questa sezione per indicare tutto quello che pensate essere attinente alla vision ed alla personalità dell’azienda che state incontrando.

Lettera di presentazione
Ormai non si usa quasi più, ma nel caso non, e sottolineo NON, inviate una lettera standard. Costruitela mirata, informandovi prima sull’azienda a cui vi proponete e sull’ambito della posizione aperta.
Al posto della lettera di presentazione diventa molto importante scrivere qualche riga di presentazione nel testo della mail con cui inviate il curriculum. Non dovrei nemmeno dirlo, ma vi assicuro che succede, non inviate il cv non scrivendo nulla nella mail oppure mettendo un laconico “in allegato”.
Presentatevi e cercate di convincere il selezionatore a prendere in considerazione la vostra candidatura.
Ultima considerazione: evitate i nickname nel nome visualizzato del vostro indirizzo di posta elettronica. Ricevo cv da mail che si presentano come “guidone80″ oppure “stellina73″ … vi prego … usate nome e cognome.

In coda a tutto mi piace dire che il cv stampato, word o pdf che sia, non è l’unico metodo di presentazione della vostra candidatura. Esistono vari servizi sul web, dal semplice sito personale con il vostro portfolio dei progetti a portali che propongono modalità innovative.
Qui cito ad esempio Uannabe , dove è possibile a rispondere agli annunci di lavoro con un video di presentazione, oppure a Cveer dove potete pubblicare il vostro cv oppure il classicissimo Linkedin dove indicare le vostre esperienze e costruirvi una rete di contatti.

Insomma, obiettivo ? colpire il bersaglio !

Massimiliano Grassi

Photo by Giandomenico Ricci

L’immagine su flickr: by SOCIALisBETTER

Scrivere un cv efficace è una impresa difficile e fatta di continui affinamenti.

Oggi mi permetto di dare qualche suggerimento ai giovani neo laureati che si affacciano per la prima volta verso il mondo del lavoro.

1) Università e Tesi
La prima obiezione che sollevo, anche in fase di colloquio, è perchè non indicare sul cv il titolo della tesi ed il professore con cui si è condotto il lavoro ?
Giocatevi tutte le vostre carte già nella scrittura del cv, in ogni caso infatti, la tesi e l’università sono due argomenti che senz’altro verranno trattati durante il colloquio. Non abbiate paura di rivendicarli come vostri cavalli di battaglia fin da subito.

Ai giovani neolaureati dico spesso: “fatevi furbi”, cercate di indirizzare con il vostro cv i temi sui cui vorreste essere interpellati. Giocatevi anche per benino il nome del vostro relatore. Nell’ambiente IT, in particolare, i professori storici del Politecnico sono conosciuti e rinomati. Una tesi condotta con uno dei vecchi mastini del Politecnico vi porterà qualche punto in più sul vostro personalissimo cartellino di valutazione.

2) Esperienze lavorative
Altro consiglio semplice semplice.
Non esagerate sulle esperienze lavorative … se avete lavorato per un distributore di benzina (lavoro ASSOLUTAMENTE degno, intendiamoci) non descrivete la posizione nel cv come “responsabile vendite per una società petrolifera …” oppure se avete lavorato in un negozio di pizze a domicilio non per questo siete stati un “responsabile logistica del punto vendita”. Insomma indicate per bene attività e posizione ma rimanete con i piedi per terra.

3) Interessi personali
Terzo consiglio: ampliate nel cv lo spazio che dedicate agli interessi personali.
Per forza di cosa il curriculum di una persona neo laureata non può essere ricco di esperienze, fateci capire quindi che tipo di persona siete e la vostra propensione al lavoro attraverso i vostri gusti, hobby ed aspirazioni.
Intendiamoci. Non esagerate nemmeno qui … che pratichiate la prestidigitazione può essere interessante ma non ne farei il centro del vostro curriculum.

4) Layout
Utilizzate lo standard europeo (Europass o meno, è lo stesso). E’ inutile inventarsi fantasiosi layout grafici quando lo standard viene gradito molto di più. Immaginatevi sempre il selezionatore nell’atto di leggere e confrontare il vostro cv con quello di altri candidati. E’ importante che sia leggibile e che tutte le informazioni siano bene evidenziate. Non superate le due pagine mi raccomando. Sintetici è la parola d’ordine.

5) Social Network
Mentre scrivete il curriculum ricordatevi che siamo nel 2009, i tempi di Facebook e MySpace. Quindi fatevi un bel giro sui vostri social network preferiti e verificate quali contenuti sono pubblici e quali privati. La vostra reputazione online sta diventando importante quasi quanto quella tradizionale !

Bene. Ora rivedete il vostro cv al volo ed inoltratelo ad ABS !!!

Buon lavoro.