Lo facciamo pubblicando su Slideshare questa presentazione e scrivendo qualche riga di commento in questo post.

Il blog nasce come evoluzione del tradizionale canale “lavora con noi” del nostro sito istituzionale. E’ quest’ultimo infatti il principale canale di comunicazione
con chi cerca informazioni su di noi. Ma procediamo con ordine.

Da 10 anni accompagniamo i nostri clienti in progetti più o meno complessi, svolgendo di volta in volta il ruolo di “artigiani” dell’informatica e dei consulenti funzionali che riescono ad ascoltare
le loro esigenze e provano a disegnare una soluzione efficace.
Dalle 4 persone del 2000 siamo cresciuti rapidamente verso le 35 di oggi. Strumenti di selezione utilizzati ? Presto detto: i vari canali online come Monster, TalentManager e JobRapido.
Stretto contatto con il Politecnico di Milano e qualche incursione nelle varie fiere del lavoro, come il glorioso Synesis ai tempi in cui si svolgeva direttamente all’interno del Poli.

E poi il sempre affascinante e possente canale del passaparola, della segnalazione di amici e colleghi.

All’alba del decimo anno di vita abbiamo deciso di provare qualcosa di nuovo. Abbiamo provato a raccontare un po’ di noi in modo meno rigido, cercando un mezzo al passo dei tempi: il blog.
E’ nato così lavora.conabs.it che sostituisce al 100% le pagine del nostro sito dove elencavamo le posizioni in azienda aperte in quel momento.

Di cosa abbiamo scritto in questi 12 mesi ? Principalmente di noi e del rapporto con i giovani candidati.

Questo ci è sembrato fin da subito il tema principale sui cui confrontarci. E la discussione si è manifestata dando qualche consiglio nostro ma non solo, su come scrivere il cv, approcciare il primo cv oppure vivere i primi momenti di scelta (come ad esempio piccola azienda vs grande azienda).
Abbiamo poi discusso di Business Intelligence, delle tecnologie su cui abbiamo lavorato ed abbiamo sentito l’opinione di ex colleghi che sono andati a fare altro.

Oggi come oggi il blog sembra veicolare circa il 50% delle candidature che riceviamo.
E’ un ottimo risultato, se consideriamo che non abbiamo accompagnato il lancio dell’iniziativa con nessuna attività di promozione e che nel frattempo abbiamo azzerato la nostra presenza sulle job board citate prima.

Tecnicamente parlando il blog è basata esclusivamente su piattaforme open come WordPress e MySql ed utilizza le licenze Creative Commons di flickr per le immagini ed un tema grafico gratuito per il layout.

Elementi negativi ? Il fatto di non raccogliere tantissimo traffico implica per forza di cose che i commenti e le relative discussioni siano piuttosto scarne. E’ un elemento su cui lavorare.

Prossimi passi ? Due i principali:

Rivedere le strategie aziendali sull’utilizzo dei SN, da Facebook a Twitter e Linkedin, cercando una quadra che oggi, ad essere del tutto sinceri, non abbiamo ancora raggiunto.

Rivisitare il sito web istituzionale, cercando di dargli una nuova veste e nuovi obiettivi, preparandoci poi ad investire in una seria campagna pubblicitaria sul web.

Il tutto naturalmente con la solita ed ormai consolidata filosofia dei piccoli passi e della pragmaticità che ci contraddistingue.

Massimiliano Grassi

Photo by inoxiuss

Oggi proviamo a dare i numeri.

Riportiamo qualche indicatore numerico aziendale su tre temi specifici: istruzione, età media e tempo medio di permanenza dei nostri consulenti.

Ad oggi possiamo contare sul fatto che:

- il 68% dei consulenti sono laureati di cui il 61% in Ingegneria.

- l’età media dei nostri lavoratori è di 32 anni ed il 38% è al di sotto dei 30 anni.

- la permanenza media degli attuali consulenti è di 3,5 anni

Photo by Alex Dodd

L’immagine su flickr: by __Olga__

Riporto di seguito il messaggio interno che il nostro Amministratore ha inviato a tutti in azienda qualche settimana fa. E’ la nostra visione attuale del momento di crisi.

Massimiliano Grassi

Come tutti sapete il momento attuale è particolare ed estremamente delicato.
Il tessuto economico italiano è strattonato in molteplici direzioni.

Da una parte le esigenze dei consumatori moderni e le aspettative del livello tecnologico da parte dei clienti portano le aziende a dover mantenere un livello di innovazione e di qualità molto alto.

Dall’altra parte, la paura dell’ondata americana di grande crisi in ambito bancario ha congelato tutta una serie di iniziative, legate anche al fatto che il mondo bancario ha intrapreso una nuova e più stringente politica di verifica del credito che pone parecchie imprese in un delicato equilibrio finanziario e nell’impossibilità di confermare i propri investimenti.

Per quanto riguarda il nostro settore stiamo assistendo ad una serie di tensioni al limite dell’assurdo: progetti ritenuti strategici fino a 2 settimane fa sono stati cancellati, budget già approvati sono stati completamente azzerati, alcuni grandi clienti stanno approffittando del momento per avere sconti del 30% o 40% dai vari fornitori IT.

E’ quindi un periodo di cambiamenti e di forti rotture con il passato in cui è fondamentale ricordare come la nostra professionalità e la nostra serietà nei rapporti con i clienti non sarà e non dovrà mai essere messa in dubbio.

Non è tutto nuovo, sono momenti già vissuti ad esempio nel 2003 / 2004 magari con connotazioni diverse e sicuramente con meno pessimismo di quello attuale. Noi però siamo ottimisti e per questo, ad esempio, non abbiamo bloccato le assunzioni ne’ smesso di trovare sul mercato professionalità di rilievo. Crediamo che oggi più che nel passato sia necessario investire sulle persone e sulla loro capacità di reagire ai momenti difficili.

ABS arriva, grazie al vostro lavoro, da un 2008 molto positivo e ricco di soddisfazioni, questo ci sta permettendo di affrontare la crisi in modo coerente e non schizofrenico come invece sta accadendo a molti nostri competitors. I primi mesi del 2009 sono risultati in linea con l’andamento del 2008, grazie alle code dei vari progetti in essere.

Ma non è comunque facile …

E’ necessario raddoppiare gli sforzi di tutti noi per garantire quei livelli di qualità e di professionalità nei rapporti progettuali che ci hanno sempre contraddistinto.

Insomma vi chiedo ancora una volta di fare squadra e di rimanere compatti per portare a termine i vostri progetti nel miglior modo possibile e costruire le fondamenta per quello che potrà essere un ulteriore slancio in avanti di ABS appena il mercato tornerà ad essere positivo.

ABS

Eccoci qua.

Finalmente lanciamo questa nuova iniziativa di ABS.

Ma cosa è lavora.conABS.it ?

Possiamo definirlo come il nostro punto di contatto tra l’azienda ed il mondo internettiano, il tutto in salsa 2.0.

E’ quindi un blog, incentrato sul mondo aziendale di ABS e su tutto quello che ci viene in mente di raccontarvi.

E’ anche un career site, un job center, un “lavora con noi” … insomma una bacheca elettronica dove potere consultare le nostre offerte di lavoro e le opportunità che il mondo IT italiano metterà a disposizione.

E’ un ponte di collegamento con gli altri strumenti internet che utilizziamo, il nostro sito istituzionale, i noti Facebook e Linkdedin dove abbiamo aperto un gruppo aziendale ed in futuro, se ci convincerà a sufficienza, anche Twitter.

Beh … ora possiamo “scatenare l’inferno” sul web !